Informations sur l'alternance et l'apprentissage
L'alternance, le meilleur moyen d'étudier tout en étant rémunéré
Liste des formations par apprentissage
L'apprentissage est un dispositif de formation se déroulant par alternance. Il repose donc sur :
- l'école pour la formation générale, pratique, scientifique et technologique,
- l'entreprise pour l'enseignement technologique et l'application professionnelle.
La formation rémunérée permet aux jeunes de conjuguer une première expérience professionnelle avec l'accès à un diplôme reconnu sur le marché de l'emploi.
Trouvez la formation en alternance qui vous convient parmi toutes nos formations en apprentissage du CAP aux licences professionnelles en alternance.
COMMENT EST ORGANISÉE L'ALTERNANCE ?
L'apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans le centre de formation d'apprentis et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
L'apprenti est obligatoirement guidé par un maître d'apprentissage, justifiant d'une expérience professionnelle et d'une qualification suffisantes.
RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI
Sous contrat d'apprentissage, l'apprenti perçoit une rémunération durant sa formation en centre et en entreprise.
DES AVANTAGES POUR LES APPRENTIS
- Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.
- Avoir la possibilité d'enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.
- Être accompagné par un maître d'apprentissage qui facilite l'insertion dans l'entreprise.
- Le salaire de l'apprenti n'est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut)
- Le salaire de l'apprenti n'est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
DES MOBILITES POSSIBLES ET UNE OUVERTURE A L'INTERNATIONAL ENCOURAGEE
- Des mobilités collectives de classes d’apprentis
- Des stages individuels possibles à l’international
- Des interventions de nos partenaires : Maison de l’Europe, CRIJ…
- Un accompagnement à la mobilité internationale post-diplôme, lors de recherche de stages ou d’emplois
COUVERTURE SOCIALE DURANT UN APPRENTISSAGE
A l'initiative de l'employeur, l'apprenti est immatriculé à la MSA ou à la CPAM dès le début du contrat. Il perçoit une indemnité journalière en cas de maladie. En cas d’accident du travail, l'employeur doit faire une déclaration à la MSA ou à la sécurité sociale. L'apprenti est couvert en cas d'accident au cours du travail dans l'entreprise, lors de sa formation à l’école, sur les trajets de son domicile au CFA et de son domicile à son lieu de travail.
DES AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES
- Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
- Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d'apprentissage.
PROCÉDURE POUR CONCLURE UN CONTRAT D'ALTERNANCE
Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat, l'employeur envoie le contrat d'apprentissage visé par le CFA à la chambre consulaire dont il dépend (chambre de commerce et d'industrie, chambre de métiers, chambre d'agriculture). Celle-ci dispose de 15 jours pour enregistrer le contrat. Elle l'adresse ensuite à l'Unité territoriale (ex-DDTEFP) de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) qui dispose également de 15 jours pour valider l'enregistrement.
Pour les employeurs publics du secteur non industriel et commercial, l'enregistrement est réalisé par l'Unité territoriale de la DIRECCTE.