Egalité et diversité
Mamirolle, le 2 septembre 2019
La prévention des discriminations et la promotion de la diversité et de l’égalité sont des enjeux majeurs pour notre société. Pour faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et prévenir les discriminations, l’Etat se doit d’être exemplaire dans ses pratiques internes de l’administration tout comme dans les politiques tournées vers les usagers.
En 2017, le Ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation a décidé de présenter la candidature de son ministère à deux labels, Egalité et Diversité professionnelle, délivrés par l’AFNOR. Ces labels sont le gage de l’implication des services dans ces valeurs.
La DRAAF BFC fait partie des DRAAF pilotes. Chargée de l’élaboration d’un plan d’actions de la démarche de labellisation, la DRAAF demande une déclinaison de cette politique au sein des EPLEFPA.
L’ENIL s’inscrit donc dans cette démarche. J’ai nommé deux référentes depuis la rentrée de septembre 2018, la Secrétaire générale pour la partie Ressources Humaines, la CPE pour les actions menées avec et auprès des apprenants et avec la communauté éducative.
Ensemble, nous aurons le souci de la recherche d’amélioration en continue de nos pratiques internes, la promotion de l’égalité réelle et la prévention des discriminations, et contribuer ainsi à plus de respect, d’équité et de tolérance.
Les actions déjà réalisées, celles en cours et à venir visent à faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes et la diversité au sein de la communauté de travail, à promouvoir l’égalité filles-garçons et la lutte contre les discriminations dans l’enseignement agricole :
- Sensibilisation des apprenants et des agents à l’égalité filles-garçons et sur les critères de discriminations au travers d’actions pédagogiques (concours photos « pour elle comme pour lui », jeux sur les stéréotypes, …).
- La diffusion d’information à l’ensemble du personnel des mesures mises en place par le Ministère ou la DRAAF sur les cellules de signalement des discriminations, de violences sexistes et sexuelles, au harcèlement, par de l’affichage, l’envoi de mails ou d’encarts spécifiques dans la « gazette ».
- Attention particulière au processus de gestion des ressources humaines (recrutement en binôme, mise en place d’un protocole d’entretien, amélioration de l’accueil des nouveaux arrivants dans le cadre du MTE « Mieux Travailler Ensemble », élaboration de l’outil numérique « qui fait quoi ? », développement du télétravail non discriminant).
- L’élaboration de tableaux de bord genrés : registre du personnel, formations, absences,…
Chacun de nous est acteur mais aussi potentiellement bénéficiaire de cet engagement.
Je compte donc sur les référentes, Isabelle Jacquet et Déborah Kowalski mais aussi sur chacune et chacun de vous pour adhérer au quotidien aux valeurs portées par cette démarche.
La Directrice
Gabrielle FOURNIER